زکریا مرادیان کوچکسرایی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد قایمشهر،
سیدجعفر موسوی - دانشیار گروه مدیریت ورزشی،معاون آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قایمشهر

فاکتور اصلی پایداری هر سازمانی مسیولیت اجتماعی آن سازمان بشمار می رود. سازمان های سرآمد بهعنوان سازمان هایی پاسخگو، برای جوابگویی به ذی نفعان خود در قبال عملکردشان باید تعهدات خود بهمسیولیت اجتماعی را از طریق ارزش های خویش ابراز دارند و اطمینان حاصل کنند که این تعهدات درسراسر سازمان جاری می شوند و به این ترتیب مسیولیت پذیری اجتماعی برای آنان مزایای دو جانبه ایخواهد داشت بطوریکه هم سازمان از رویکرد منسجم تر خود نفع می برد و هم جامعه و طرفه ای ذی نفعنیز نظر و برداشت بهتری از عملکرد و نقاط قوت سازمان خواهند داشت.در پژوهش حاضر نقش مسیولیت اجتماعی شرکت ها و تاثیر چهار بعد: اقتصادی، قانونی، اخلاقی و عمومی و ملی مسیولیتاجتماعی بر پیشبرد اهداف سازمانی با تمرکز بر سازمان تامین اجتماعی استان مازندران که به صورت تخصصی در ارایه خدماتبیمه ای ، نقشی موثر را در پیشرفت اجتماعی کشور ایفا می کند، با روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی از بین 146 نفر ازکارکنان این سازمان در 29 شعبه موجود با استفاده از ابزار پرسشنامه بررسی می شود.این پژوهش با شش فرضیه بررسی می کند آیا ابعاد مسیولیت اجتماعی (بعد اقتصادی، بعد قانونی، بعد اخلاقی و بعد عمومی وملی یا بشردوستانه) بر توسعه منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی تاثیر دارد.پردازش حاصل از داده ها با استفاده از همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره حاکی از آن است بین توسعه منابع انسانیو افزایش مسیولیت اجتماعی در سازمان تامین اجتماعی استان مازندران رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین بین توسعهمنابع انسانی و چهار بعد مسیولیت اقتصادی، مسیولیت قانونی، مسیولیت اخلاقی و مسیولیت بشردوستانه در سازمان تامیناجتماعی استان مازندران رابطه معنی داری وجود دارد. در نهایت به این نتیجه رسیدیم که توسعه منابع انسانی برمسیولیتاجتماعی و ابعاد آن تاثیر دارد.

مسیولیت اجتماعی، مسیولیت پذیری اجتماعی، منابع انسانی، توسعه منابع انسانی