زینت بختیاری - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، بزرگراه شهید چمران، تقاطع جلال آل احمد،
مجید مختاریان پور - عضو هیات علمی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، بزرگراه شهید چمران، تقاطع جلال آل احمد

مدیریت منابع انسانی جایگاهی استراتژیک در سازمان دارد. یکی از وجوه مدیریت منابع انسانی، مدیریت موفق روابط بین افراد در سازمان میباشد و اعضای سازمان در هر رده، هنگامی میتوانند روابط بین خود را با موفقیت مدیریت کنند که از حقوق متقابل یکدیگر آگاه بوده و آن را رعایت کنند. یکی از حقوقی که در تحقیقات مدیریتی کمتر به آن پرداخته شده، حقوق مدیران بر کارکنان است . این تحقیق با هدف شناسایی حقوق مدیران بر کارکنان در سازمان از دیدگاه احادیث شیعه صورت پذیرفته تا با شناسایی این حقوق، اعضای سازمان روابط سازنده و عادلانه ای با یکدیگر داشته و حرمت و ارزش انسانها در سازمان حفظ شود. روش تحقیق به کار گرفته شده در این پژوهش روش، کیفی تحلیل مضمونی میباشد که برای تحلیل داده های کتابخانه ای به کار گرفته شده است. منابع مورد تحلیل در این تحقیق شامل نرمافزار جامع الاحادیث (حاوی 1153 جلد کتاب حدیثی ) به اضافه کتب مختلف اسلامی در زمینه حق و تکلیف میباشد. نتیجه تحقیق شامل 20 کد توصیفی، 9 کد تفسیری و 3 مضمون فراگیر حقوق مدیران بر کارکنان شامل اخلاق در کار، حسن انجام کار و برخورد درخور میباشد.

روابط انسانی، حق، حقوق متقابل، تکلیف، احادیث شیعه، تحلیل مضمونی