حسن قلی پور گلوجه - مدرس دانشگاههای پیام نور و آزاد اسلامی
علی اکبر فرهنگی - استاد دانشگاه تهران
امین رضا کمالیان - استادیار دانشگاه سیستان و بلوچستان

امروزه مدیریت دانش سازمانی و فرایندهای آن را به مثابه یک استراتژی استراتژیک به منظور کسب مزیتهای رقابتی و حفظ بقا و بهبود عملکرد فردی و سازمانی و بطور کلی تبدیل شدن به یک سازمان یادگیرنده درمحیطهای پویا و به شدت تغییر پذیر می دانند و سازمان ها درتلاش هستند که نظام ارزیابی عملکرد خود را با مدیریت دانش سازمانی هماهنگ نموده و نظام ارزیابی عملکرد مبتنی بر دانش سازمانی را طراحی و پیاده سازی نمایند ازاین رو هدف از این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت دانش سازمانی بر بهبود نظام ارزیابی عملکرد و چگونگی هماهنگی میان آنها ست بدین منظور تاثیر پنج مولفه اصلی مدیریت دانش سازمانی شامل کسب دانش، ثبت دانش، انتقال دانش ،خلق دانش و کاربرد دانش بر بهبود نظام ارزیابی عملکرد مورد مطالعه و بررسی شده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی - پیمایشی می باشد.

مدیریت دانش سازمانی، کسب دانش، ثبت دانش، انتقال دانش، خلق دانش، کاربرد دانش، ارزیابی عملکرد