ناهید امراللهی بیوکی - عضو هیئت علمی دانشکده علوم انسانی و اجتماعی دانشگاه اردکان
صادق عاشق حسینی - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی دانشگاه اردکان

هدف پژوهش حاضر شناسایی عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی و بررسی میزان اهمیت و الویت هر یک از عوامل بر کارآفرینی سازمانی وابعاد آن می باشد. جامعه آماری این پژوهش کارشناسان حوزه کارآفرینی دانشگاه اردکان و ابزار پژوهش پرسشنامه می باشد. به منظورگردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه جهت وزن دهی به معیارها و رتبه بندی عوامل موثر برکارآفرینی سازمانی استفاده گردید. در ابتدا مولفههای کارآفرینی سازمانی از طریق پرسشنامه توسط خبرگان اهمیت آن ها سنجیده شده و سپس با روش وزن دهی ساده، وزن هر سهمولفه ی ابعاد کارآفرینی سازمانی تایین گردید. در این پژوهش با توجه به مطالعات انجام شده و ادبیات تحقیق 26 عامل موثر بر کارآفرینیسازمانی شناسایی شدند. عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی نسبت به مدلی از ابعاد کارآفرینی سازمانی بررسی و با تکنیک ویکور، یکی ازتکنیک های تصمیم گیری های چند معیاره رتبه بندی شدند. نتایج این پژوهش نشان میدهد که سبک رهبری تحول گرا از مهم ترینعوامل تاثیر گذار بر کارآفرینی سازمانی میباشد که باید در ابتدا به آن توجه نمود.

کارآفرینی سازمانی، تصمیم گیری های چند معیاره، تکنیک ویکور