محمد جلال کمالی - عضوهیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
محسن چهکندی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی-تصمیم گیری وخط مشی گذاری -دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
سید انوشیروان مجدزاده - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی-مدیریت تطبیقی -دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

هدف از تدوین این مقاله، بررسی رفتار سازمانی در سازمانهای ایران بااستفاده از رویکردهای نوین (داده کاوی، مدیریت دانش، پارادایم و هویت سازمانی وشخصیت ) می باشد. صاحب نظران ساختار سازمان راسیستمی از روابط و رفتار می دانند که بر فعالیت های افراد و گروه ها حاکم است بنابراین تمایز میان مدیریت ها و ساختارهای سازمانی رامی توان دگرگونی سیستم روابط حاکم بر فعالیت های افراد و گروه های کاری هر سازمان جستجو کرد. مدیریت رفتار سازمانی باید روش های علمی را به کارگیرد تا یک تجربه علمی و قابل تعمیمی در مورد رفتار درسازمانها را بتواند توسعه دهد. مدیریت دانش یکی از زمینه های پژوهش مرتبط با ساده سازی و بهبود فرایند تسهیم، توزیع، کسب و شناخت دانش است. برای به کارگیری مدیریت دانش در سازمان، از ابزارهایی متفاوت استفاده می شود که یکی از مهمترین آنها داده کاوی است. داده کاوی یکی از ابزارهای کارامد در تجزیه و تحلیل و کاوش حجم عظیم داده ها محسوب می شود و در حوزه های کاربردی مختلفی استفاده شده است. به دنبال نظریات و تحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافزونی شده و یکی از مباحثاصلی و کانونی مدیریت را تشکیل داده است .در هر رشته، این پارادایم است که تعیین می کند چه سوال هایی پرسیده شوند و چگونه به این سوال ها پاسخ داده شود. ویژگی های شخصیتی از جمله متغیرهایی می باشد که دراین فرآیند نقش داشته و بر عملکرد کارکنان در سازمان اثرگذار می باشند. توجه هر چه بیشتر سازمان به ویژگی های شخصیتی افراد و توسعه شخصیت فردی، می تواند زمینه را برای ایجاد عملکرد بهتر کارکنان و در نتیجه بهره وری بالاتر در سازمان فراهم نمود. در این مقاله سعی شده است راهکارهای مفید و ابزارها و روش های کاربردی در مورد رفتار سازمانی در سازمان های در ایران و بهبود موجود درآن طبقه بندی و ارائه شود.

رفتار سازمانی، مدیریت دانش، سازمان، شخصیت، پارادایم، فرهنگ و داده کاوی