فرج اله رحیمی - دانشگاه شهید چمران اهواز
سارا افراسیابی - دانشگاه شهید چمران اهواز
بهار خلیلی - دانشگاه شهید چمران اهواز

این تحقیق به بررسی تاثیرات هوش هیجانی بر عوامل ذهنی اجتماعی بهره وری نیروی انسانی می پردازد . جامعه آماری تحقیق کارکنان سازمان امور دارایی شهرستان اهواز استان خوزستان می باشند که تعداد 100 نفر بر اساس جدول مورگان برای تحلیل داده ها انتخاب شدند. انتخاب منطقه از طریق روش ، نمونه گیری خوشه ای و انتخاب نمونه تحقیق، نمونه گیری طبقه ای تصادفی انجام شده است . برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده گردیده است برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدلسازی معادلات ساختاری با روش واریانسمحور استفاده شده است. نتایج تحلیل در سطح اطمینان 99 درصد رانشان می دهند که هوش هیجانی تاثیرات مثبت و معنادار بر عوامل اجتماعی-روانی بهره وری نیروی انسانی دارد.

بهره وری نیروی انسانی ، عوامل ذهنی اجتماعی، هوش هیجانی