آرزو اکبری - دانشجوی گروه مدیریت پروژه و ساخت، موسسه نور طوبی، تهران، ایران
مهدی دلاوری - استادیار گروه مدیریت پروژه و ساخت، موسسه نور طوبی، تهران، ایران
یاسر گلدوست جویباری - استادیار گروه مدیریت پروژه و ساخت، موسسه نور طوبی، تهران، ایران

در سال های اخیر، هوش هیجانی توجه زیادی را در کتاب ها و مقالات رفتار سازمانی منابع انسانی و مدیریت از طرف افرادی که از آن دفاع می کنند یا محتاطانه با آن برخورد می کنند، دریافت کرده است. نقش این هوش در شکل گیریموفقیت پروژه نیز از مباحثی است که اخیرا مورد توجه قرار گرفته است. هدف این پژوهش، بررسی نقش هوش هیجانی مدیر پروژه بر موفقیت پروژه های ساخت متوسط و بزرگ در جامعه پیمانکاری ایران با در نظر گرفتن متغیرهای واسطه ای چون رضایت شغلی، اعتماد شغلی، فرهنگ همکاری و رهبری تحول گرا می باشد تا بتوان چارچوبی جهت درک چگونگی موفقیت پروژه ایجاد کرد. جهت گردآوری داده ها از تدوین و توزیع پرسشنامه در میان کارکنان چند تیم پروژه پیمانکاری در تهران استفاده خواهد شد. روش این پژوهش از منظر پارامترهای نرم، توصیفی پیمایشی است و داده های به دست آمده با استفاده از تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری ارزیابی خواهند شد. نتایج حاصل از این پژوهش بیانگر تایید تاثیر هوش هیجانی مدیران پروژه های ساخت بر رضایت شغلی، اعتماد، فرهنگ همکاری و رهبری تحول گرا بوده و تمامی فرضیات ارائه شده مورد تایید می باشند که در ادامه به تفسیر آن ها می پردازیم

هوش هیجانی، مدیریت پروژه، موفقیت پروژه، پروژه های ساخت