محمد حسین پوز - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات خوزستان، گروه مدیریت، اهواز، ایران.
بهمن حاجی پور - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات خوزستان، گروه مدیریت، اهواز، ایران.
الهام حسینیان - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات خوزستان، گروه مدیریت اجرایی،

پژوهش حاضر با هدف شناسایی موانع ارتقا زنان به سمتهای مدیریت ارشد و میانی درشرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب اجرا گردید. تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از نظر ماهیتدارای مدرک تحصیلی توصیفی پیمایشی بود. جامعه آماری تحقیق شامل کارمندان رسمیکارشناسی و بالاتر بودند که تعداد 141 نفر از آنها به روش نمونهگیری تصادفی طبقهایانتخاب شدند. ابزار جمعآوری دادهها، پرسشنامهی محقق ساخته بود که برای اعتباریابی آناز متخصصان استفاده شد. پایایی پرسشنامه با آلفای کرونباخ محاسبه گردید. دادههای آماریبا استفاده از تحلیل عاملی تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که موانع اجتماعی فرهنگی،سازمانی، خانوادگی و فردی بر عدم ارتقا زنان به سمتهای مدیریت ارشد و میانی در شرکتملی مناطق نفتخیز جنوب تاثیر دارند.

مدیریت, ارتقاء زنان