عبدالمجید محمدی - مربی، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
اکبر اعتباریان - مدیر گروه مدیریت، واحد اصفهان،دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران
رضا ابراهیم زاده دستجردی - استادیار ،دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان) ، اصفهان، ایران

هدف از پژوهش حاضر طراحی مدل توسعه منابع انسانی صنعت گردشگری استان اصفهان مبتنی بر فرآیند مدیریت دانش است. جامعه آماری را خبرگان صنعت گردشگری استان اصفهان تشکیل می­دهند که با روش هدفمند وابسته به ملاک انتخاب شدند و از طریق پرسشنامه از آن ها نظرخواهی به عمل آمد و داده­ها با استفاده از روش مدل سازی ساختاری تفسیری و ماتریس اهمیت –عملکرد مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. مدل استخراج شده شامل ۹ شاخص است که مطابق با فرآیند مدیریت دانش در ۴ بعد ایجاد دانش، حفظ و نگهداری دانش، تبدیل و انتقال دانش و به کارگیری دانش و در ۵ سطح قرار گرفتند و روابط بین آن ها مشخص گردید. نتایج نشان داد در پایین­ترین سطح شاخص­های طراحی مدل شایستگی­های مشاغل صنعت گردشگری و طراحی نظام اطلاعات منابع انسانی بیشترین تاثیر را بر دیگر شاخص­ها دارند و در واقع مهم ترین شاخص­های توسعه منابع انسانی صنعت گردشگری استان اصفهان محسوب می­شوند و در بالاترین سطح شاخص تعریف و اعطای جوایز تعالی مدیریت منابع انسانی صنعت گردشگری قرار گرفت که دارای بیشترین وابستگی بود. همچنین نتایج ماتریس اهمیت عملکرد شاخص­های توسعه منابع انسانی نشان داد که همه ۹ شاخص شناسایی شده در منطقه کانون توجه یا حیطه ضعف قرار گرفتند که نشان می دهد باید بیشتر مورد توجه قرار گیرند.

صنعت گردشگری, توسعه منابع انسانی, مدیریت دانش, فراترکیب, مدلسازی ساختاری تفسیری, ماتریس اهمیت- عملکرد