ساناز بائی - دانشجوی دکتری سیاست گذاری و تصمیم گیری، دانشگاه علم و صنعت ایران
علیرضا علی احمدی - استاد دانشکده صنایع دانشگاه علم و صنعت ایران
حمیدرضا نورعلیزاده - استادیار دانشکده مهندسی پیشرفت دانشگاه علم و صنعت ایران

مدیران و صاحبان سازمان ها، در بسیاری مواقع، به خصوص در مقاطع حساس از عمر سازمان نیاز یا علاقه دارند که بدانند چطور می توانند ساختاری را طراحی کنند که توانایی حفظ و بازیابی عملیات پس از بروز اختلال را داشته باشد. سازمانها نیاز دارند تا مفاهیم و فرایندهای نهادگرایی برای اصالح ساختار را به صورت مرحله به مرحله پیاده سازی نمایند. از آنجایی که دانشگاه ها نقش و رسالت محوری در مسیر استقلال و پیشرفت کشور را بر عهده دارند قرار گرفتن در لبه رقابت جهانی، دانشکده ها و گروه های آموزشی آنها را ملزم می دارد تا بتوانند شرایط بقا و رشد خود را به صورت ارگانیک ثابت نمایند، برون گرا و میان رشته ای عمل کنند، شبکه سازی نمایند ،جهانی فکر کنند و بین المللی تعامل نموده و ملی عمل نمایند. بنابراین هدف این پژوهش آن است که ابتدا از طریق مرور و بررسی برخی مطالعات و پژوهش ها و با کمک روش گروه کانونی به شناسایی عوامل کلیدی و موثر بر اصلاح ساختار و سیستم در راستای تاب آوری پرداخته و سپس با استفاده از روش دیمتلDEMATEL تحلیل کمی روابط و تعامل میان عوامل را مشخص نماید.نتایج این تحقیق نشان داد تامین زیرساختهای مالی و نهادی رشد به همراه توسعه و پایدارسازی زیرساختهای نهادی و مالی به عنوان اثرگذارترین عوامل برای اصلاح ساختار و سیستم دانشگاه در راستای تاب آوری می باشد. لذا عدم توجه به زیرساختهای نهادی و مالی جز خلاهای ساختاری بوده و بیشترین اثرگذاری را با سایر متغیرها دارد.

عوامل ساختاری و سیستمی،تاب آوری، دانشگاه علم و صنعت ایران ، نهادگرائی، DEMATEL