فریبرز رحیم نیا - استاد گروه مدیریت، دانشگاه فردوسی مشهد
مهسا جاودان مهر - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه فردوسی مشهد

در محیطهای پیچیده رقابتی امروز، توسعه اقتصادی معلول بهره مندی سازمانها از مدیریت موثر منابع دانشی و توجه به عملکرد نوآوری خود میباشد. از این رو سازمانها به منظور کسب مزیت رقابتی، توجه بیشتری بر دارایی های دانشی از جمله سرمایه فکری مبذول داشته اند. در کنار توجه به منابع دانش داخلی، سازمانها برای توانمندسازی یادگیری، اجرای دانش جدید، توزیع داخلی دانش جدید و بکار بستن منابع جدید از جمله فناوری های جدید نیازمند قابلیتی به نام ظرفیت جذب دانش هستند. باید در نظر داشت، که توجه به سیستم های اجتماعی و فنی سازمان همچون اعتماد سازمانی و سیستمهای اطلاعاتی نیز میتواند باعث بهره برداری کارآمد و موثر از دانش شود. بنابراین در پژوهش حاضر سعی شده است که ضمن ارائه مدل مفهومی به بررسی نظری تاثیرگذاری سرمایه فکری بر عملکرد نوآوری سازمان در دو بعد نوآوری محصول و فرآیند، و توسعه اقتصادی با نقش واسط ظرفیت جذب بپردازیم. همچنین در این راستا، تاثیر متغیرهای اعتماد سازمانی و سیستم های اطلاعاتی، به منظور بهبود ظرفیت جذب دانش نیز مورد بررسی قرار گرفته است.

سرمایه فکری، ظرفیت جذب دانش، عملکرد نوآوری، اعتماد سازمانی، سیستمهای اطلاعاتی، توسعه اقتصادی.