مهسا کاظمی زاده - کارشناس ارشد مهندسی نرم افزار

با توجه به سرعت عظیم تحولاتی که در فن آوری، نحوه مدیریت و ارائه خدمات در جهان امروز به وجود آمده است، مجموعه مدیریت مشارکتی به عنوان یکی از ابزارهای کارآمد و زیربنایی جهت بهبود مستمر در سازمان محسوب می شود که بهره وری سازمان را از کلیه ابعاد افزایش می دهد. این تحقیق به بررسی تاثیر نظام مدیریت مشارکتی بر بهره وری کارکنان دستگاه های اجرایی پرداخته است. جامعه ی آماری تحقیق حاضر را کلیه ی کارکنان دستگاه های اجرایی استان گیلان تشکیل می دهدکه براساس روش های نمونه گیری، تعداد نمونه تحقیق حاضر 385 نفر بدست آمده است.ابزار گرد آوری اطلاعات برای آزمون های فرضیه های تحقیق پرسش نامه بوده است. پس از تهیه پرسشنامه، روایی و پایایی آن مورد بررسی قرار گرفت.. اطلاعات استخراج شده ازاین پرسش نامه ها ازطریق نرم افزار SPSS مورد بررسی قرار گرفته و فرضیه های تحقیق ازطریق ANOVA آزمون گردیدند و در نهایت نتایج حاصل از این تحقیق این بوده است که بین سطوح مختلف مدیریت مشارکتی اعم از شفاف سازی اطلاعات و تبادل آن بین مدیران و کارکنان، ترغیب کارکنان توسط مدیران به ارائه پیشنهادات و نظرات در امور مربوط به شغل، تشکیل جلسات مشورتی با کارکنان در امور مربوط به آنان، دخالت دادن کارکنان در امر تصمیم گیری و افزایش سطح بهره وری کارکنان تفاوت معنا دار وجود دارد.

اثربخشی،کارآیی، مدیریت، مشارکت