امید فضائلی - مدرس دانشگاه آزاد اسلامی اراک (فلق)
ساره ایمانی فر - دانشجوی کارشناسی مددکاری اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی اراک (فلق)
الهام حیدری - دانشجوی کارشناسی مددکاری اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی اراک (فلق)

مدیریت منابع انسانی از حیاتی ترین جنبه های مدیریت در سازمان های امروزی به شمار می رود و معطوف به سیاست ها،اقدامات و سیستم هایی است که رفتار ، طرز فکر و عملکرد کارکنان را تحت تاثیر قرار میدهد.حساسیت ایجاد مدیریت منابعانسانی در عصر حاضر آن را به عنوان یک دانش مطرح میسازد، اما شایان ذکر است که علاوه بر قبول اطلاق دانش برایمدیریت منابع انسانی باید آن را هنر و مهارت نیز دانست. مدیران منابع انسانی می توانند با بکار گیری و استخدام نیرو ها ونگهداری آن ها و ایجاد انگیزش و خلاقیت و توانمندی در افراد با اجرای برنامه هایی در موفقیت سازمانی نقش داشته باشند.اکنون چالش اصلی یک سازمان ایجاد ، حفظ و تقویت انگیزه و خلاقیت در کارکنان می باشد. در این مقاله نقش و اهمیتضرورت مدیریت منابع انسانی بیان شده و در ادامه به نقش انگیزش و خلاقیت و نوآوری و فرآیند توانمندسازی که از مهمترین عوامل موثر در مدیریت منابع انسانی می باشند پرداخته شده است.

مدیریت منابع انسانی، نیروی انسانی، خلاقیت، انگیزه کارکنان، موفقیت در سازمان