سنجر سلاجقه - دانشیار، دکترای مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
مهدیه ابوالحسنی زراعتکار - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان

امروزه ثبات در محیط کار، جای خود را به بیثباتی و عدم اطمینان داده است و فعالیت های قدیمی، جای خود را به فعالیتهای توسعه یافته داده است. در حقیقت آینده به صورت رابطه ای تشکیل شده از تهدیدهاو فرصتها میباشد چرا که نوآوری در هر سازمانی، تغییری را پدید می آورد که میتواند به نوبه خود فرصتی را برای سازمانهایی که توان واکنش مثبت و به موقع را دارند، به وجود آورد. هدف اصلی این تحقیق، بررسی رابطه نقش های منابع انسانی استراتژیک با نوآوری سازمانی با توجه به نقش میانجی تسهیم دانش در سازمان تامین اجتماعی شهر کرمان، بود. این تحقیق ازلحاظ هدف کاربردی و ازلحاظ شیوه اجرا، توصیفی – پیمایشی بود. جامعه آماری در این تحقیق، کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر کرمان بودند که از میان آنها 183 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد و پرسشنامه های استاندارد بین این افراد توزیع گردید. دادههای جمع آوری شده، به کمک نرمافزارهای SPSS و PLS مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. نتایج به دست آمده از تجزیه وتحلیل داده ها نشان داد، نقش های منابع انسانی استراتژیک از طریق تسهیم دانش بر نوآوری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج فرضیات فرعی تحقیق نشان داد نقش های منابع انسانی استراتژیک از طریق تسهیم دانش بر نوآوری خدمات (0/834)، نوآوری فرآیندی (0/815) و نوآوری اداری (0/844) نیز تاثیرات مثبت و معناداری دارند.

نقش های منابع انسانی استراتژیک - نوآوری سازمانی - تسهیم دانش - سازمان تامین اجتماعی شهر کرمان