سیدیحیی میرمعینی - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی پردیس البرز دانشگاه تهران
مجید جلالی فراهانی - دانشیار دانشکده تربیت بدنی دانشگاه تهران
ابراهیم علیدوست قهفرخی - استادیار دانشکده تربیت بدنی دانشگاه تهران

هدف از تحقیق: بررسی تاثیر عدالت سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی بر بروز رفتار شهروندی سازمانی است.روش شناسی تحقیق: روش تحقیق کاربردی که بصورت پیمایشی انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه معلمان شاغل تربیت بدنی شهرتهران در سال تحصیلی 1395-1394 بالغ بر(n=1500) معلم تربیت بدنی بود که بر مبنای جدول مورگان از این تعداد 320 نفر به طورتصادفی- طبقه ای بعنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی مورمان و نیهوف (1993)، تعهد سازمانی آلن و مایر(1991)، رضایت شغلی مینه سوتا (1997) و رفتار شهروندی سازمانی پادساکوف وهمکاران (2000) استفاده شد که پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 0/95، 0/86، 0/89 و 0/82 به دست آمد.برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی، رگرسیون چندمتغیره و روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد ضمنا برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار LISREL8 و SPSS19 با سطح اطمینان 95 درصد استفاده شد. نتایج نشان داد که بین رضایت شغلی،تعهدسازمانی و عدالت سازمانیرابطه مثبت معنی داری وجود دارد و رضایت شغلی درونی و بیرونی، تعهدعاطفی و عدالت تعاملی بهترینپیش بینی کننده های رفتار شهروندی سازمانی هستند در نهایت نتایج تحلیل مسیر نشان داد که از بین متعیرهای فوق تنها رضایتشغلی بصورت مستقیم بر رفتارشهروندی سازمانی موثر است و تعهد و عدالت سازمانی بصورت غیرمستقیم و با تاثیرگذاری بر رضایتشغلی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر می گذارند. (جدول در متن مقاله اصلی)

تعهد سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ،رضایت شغلی، ، عدالت سازمانی، دبیران تربیت بدنی