حسنعلی اقاجانی - عضو هیئت علمی و استادیار دانشگاه مازندران
معصومه جواهریان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت MBA

رشد روزافزون تعداد سازمان ها و شرکتها و همچنین بهبود و توسعه شیوه های تولید بازاریابی ، ورود انواع محصولات و خدمات جدید به بازار، تغییر نیازها و خواسته های مشتریان و سایر مواردی که نهایتا منجر به پیچیدگی رقابت می شوند سازمان ها را بر آن می دارد که از تمامی امکانات و فرصتهای موجود و در دسترس خود بهره گرفته و به بهترین و کاراترین شکل ممکن به سمت توسعه و سوداوری گام بردارند. یکی از فرصتهای در دسترس هر سازمانی افرادی هستند که در آن سازمان مشغول به فعالیت می باشند در مقاله حاضر ابتدا به تعریف کارافرینی سازمانی و کارافرین سازمانی پرداخته شده و سپس انواع فرصتها و همچنین ارزیابی فرصتهای کارافرینانه طبق الگوهای محققین و پژوهشگران مختلف مورد بررسی قرارگرفته است پس ازارائه طبقه بندی جدیدی از فعالیته های کارافرینان سازمان و همچنین فرصتهای کارافرینانه ارتباط کارافرینان سازمانی و فرصت با توجه به طبقه بندی ارائه شده مورد بررسی قرارگرفته است در پایان نیز به بحق و نتیجه گیری موضوع مورد تحقیق پرداخته شده است.

نوع شناسی، کارافرینی سازمانی، کارافرین سازمانی، فرصت