محمدرضا زارع - دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشکده فنی و مهندسی ، گروه کامپیوتر و فن آوری اطلاعات ، واحد شیراز ، دانشگاه آزاد اسلامی ، شیراز ،ایران
امیررضا استخریان حقیقی - استادیار، دانشکده فنی و مهندسی ، گروه کامپیوتر و فن آوری اطلاعات ، واحد شیراز ، دانشگاه آزاد اسلامی ، شیراز ، ایران

هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر سرمایه انسانی بر عملکرد مدیران استارتاپ ها در کشور ایران است تا از یافته های آن بتوان در هدایت تیم ها و شرکت های نوپا، سیاست گذاران و دست اندرکاران حوزه ی کارآفرینی استفاده نمود. تاسیس شرکتهای جدید از طریق فعال یت های کارآفرینانه می تواند در سطح کشوری منجر به افزایش رشد اقتصادی کشور، خلاقیت و بهره وری گردد.آنچه که توسط برخی محققین حوزهی کارآفرینی در کشورهای در حال توسعه اشاره شده است، برنامه ها و استراتژیهایی که در یک کشور موفق میشوند، الزاما در کشوری دیگر موفق نمیشوند و این به دلیل اختلافات فرهنگی و دولتی است؛ از اینرو لازم است تا تحقیقی متناسب با محیط کسب و کار ایران بر روی استارتاپها انجام شود تا عوامل موثر بر عملکرد این دست از کسب و کارها به طور خاص در محیط ویژه ی اقتصادی و کسب و کاری ایران مورد بررسی قرار بگیرد. از جمله عوامل تشکیل دهنده سرمایه انسانی می توان به سطح تحصیلات، سابقه کاری قبلی در بازار کار، سابقه راه اندازی کسب و کار نوپا، سابقه کار در حوزه و صنعت مشابه و استفاده از آموزش های مختص حوزه کسب و کار اشاره نمود . در این تحقیق متغیرهای سن، تحصیلات، تجربه کاری و تجربه کاری مدیریت و باورخودکارآمدی به عنوان متغیرهای تعدیل گر رابطه ی بین عوامل سرمایه انسانی و عملکرد استارتاپ درنظر گرفته شده اند. براساس نتایج این تحقیق، داشتن تجربه کاری قبلی در بازار کار، تجربه کارآفرینی قبلی، تجربه کاری در حوزه و صنعتی مشابه حوزه فعال یت استارتاپ و برخورداری از آموزش های حوزه ی کسب و کار بر عملکرد مدیر عامل استارتاپ در هدایت و جهت دهی آن استارتاپ تاثیر مثبت دارد؛ اما سطح تحصیلات و داشتن سابقه کاری مدیریتی بر عملکرد مدیر عامل استارتاپ موثر تشخیص داده نشد. همچنین مشاهده شده که باور خودکارآمدی بر رابطه ی بین عوامل سرمایه انسانی و عملکرد استارتاپ تاثیر مثبت دارد. براساس نتایج این تحقیق، پیشنهاد میگردد که افرادی که قصد راه اندازی یک استارتاپ را دارند داشتن سابقه ی کار قبلی و آموزش های حوزه ی کسب و کار را مد نظر قرار دهند. همچنین به نهادها و سازمان های متولی توسعه فرهنگ کارآفرینی پیشنهاد می شود تا در راستای افزایش سطح عملکرد کارآفرینان اقدام به توسعه ی کلاس های آموزشی حوزه کسب و کار نمایند.

کسب وکار،سرمایه انسانی،استارتاپ،مدیریت