سیدمحسن عبدلان - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه علم و صنعت ایران، تهران
احمدرضا هادیان - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه علم و صنعت ایران، تهران
محمدرضا زاهدی - استادیار دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران

بخش قابل توجهی از سرمایه های دانشی که در حین فرآیندهای کاری توسط کارکنان سازمان تولید میشود، در ذهنهای آنها باقی میماند و با جدایی افراد از سازمان از دست میرود و امکان بازیابی آن وجود ندارد .بنابراین یک ضرورت جدی، اکتساب و بازیابی این دانش ارزشمند برای استفاده مجدد است. شناسایی فرصت یکی از شاخصهای کلیدی فرآیند کارآفرینی و یکی از اصلیترین عوامل بقا و موفقیت کارآفرینان به شمار میرود. در شرایط کنونی بسیاری با توجه به اینکه زمینه های دانش ضمنی افراد خبره بر سطح هوشیاری کارآفرینانه و تشخیص فرصتهای کارآفرینی تاثیرگذار است به دنبال دریافت دانش ضمنی خبرگان و تاثیر جنبه های مختلف مدیریت دانش بر هوشیاری کارآفرینانه و تشخیص فرصتهای کارآفرینی میباشند. مدیریت موثر دانش سازمانها را از زیانهای ناشی از خاتمه ارتباط مدیران و کارکنان با شرکت حفظ نموده و گسترش مفاهیم کلیدی شناسایی فرصت تسهیل مینماید. سازمانهای فعال در عرصه داخلی جهت استفاده از مزیتهای رقابتی حاصل از فرآیندهای دانشی، اقدام در به کارگیری بازنشستگان و کشف، انتشار و استفاده از دانش ایشان همت گمارده اند.

کسب وکار نوین، فرصتهای کارآفرینی، مدیریت دانش، سرمایه دانشی خبره ،