ندا مرادی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ، گروه حسابداری و مدیریت ، موسسه آموزش عالی الوند.
علیرضا عقیقی - استادیار گروه مدیریت ، بخش مدیریت ، اقتصاد و حسابداری ، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

هدف تحقیق حاضر، تبیین اثر رهبری فراگیر بر نوآوری تیمی با در نظر گرفتن نقش میانجی صدای تیم و تعدیلگر فشار عملکرد میباشد . پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان امور انتقال برق استان همدان به تعداد 275 نفر است که در فرآیند نمونه گیری با استفاده از جدول مورگان، تعداد 160 نفر از کارکنان بااستفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 23 و Smart PLS نسخه 2 انجام گرفت. یافته های پژوهش حاکی از آن است که رهبری فراگیر بر صدای تیم موثر است و 15 درصد از تغییرات صدای تیم توسط رهبری فراگیر تبیین میشود. همچنین نتایج بهدستآمده بیانگر تاثیر مثبت صدای تیم بر نوآوری تیمی است بطوریکه 20 درصد از تغییرات نوآوری تیمی توسط صدای تیم تبیین میشود. همچنین بر اساس نتایج به دست آمده، 43 درصد از تغییرات نوآوری تیمی توسط رهبری فراگیر تبیین میشود. همچنین رهبری فراگیر از طریق صدای تیم بر نوآوری تیمی موثر است و رهبری فراگیر بر صدای تیم با در نظر گرفتن اثر تعدیل گر فشار عملکرد در سازمان امور انتقال برق استان همدان موثر است. با توجه به ضرایب مسیر به دست آمده، رهبری فراگیر بیشترین تاثیر را بر نوآوری تیمی دارد، براین اساس پیشنهاد میگردد توجه ویژه و زمینه سازی برای ارتقای متغیر رهبری فراگیر در سازمان مبذول گردد.

رهبری فراگیر، نوآوری تیمی، صدای تیم، فشار عملکرد.