لیلا عادل - کارشناسی ارشد مهندسی صنایع گرایش مدیریت سیتم و بهره وری، کارشناس امور اداری شهرداری منطقه ۴ زاهدان

مفهوم عدالت سازمانی به قضاوت های فردی یا جمعی درمورد عدالت یا مسائل اخلاقی برمی گردد. رویکرد تحقیقاتی ای که درباره ی عدالت سازمانی انجام می شود، رویکردی توصیفی است و به بررسی نقش عدالت در سازمان ها می پردازد. عادلانه بودن یا نبودن یک رویداد، تا اندازه ای به باورهای افراد بستگی دارد. به عبارت دیگر، تحقیق درباره ی عدالت معمولا با توجه به رویدادهای پیشین (که قضاوت های افراد را تحت تاثیر قرار می دهد) و عواقب آن رویدادها در هنگام ارزیابی انجام می شود. این رویکرد توصیفی بیشتر روی باورها و درک افراد از عدالت تاکید دارد و به اینکه چه چیزی واقعا عادلانه است کاری ندارد. این دیدگاه تجربی، چارچوب های اصلی رویکرد اندیشمندانی را که می خواهند با استفاده از تحلیل منطقی ثابت کنند چه چیزی به طور عینی درست یا غلط است کامل می کند.

مفهوم لغوی عدالت، عدالت در سازمان ها، کانون های عدالت سازمانی، مزایای عدالت سازمانی برای سازمان، مزایای عدالت سازمانی برای کارکنان،عدالت سازمانی و ارزیابی عملکرد.