کمال سیف پناهی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی_گرایش مالی

این پژوهش از نظر هدف به بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر نوآوری سازمانی پرداخته شده و کاربردی ، بر اساس شیوه گردآوری اطلاعات ، توصیفی و از نظر ماهیت ، همبستگی می باشد . جامعه آماری کارکنان مرکز تحقیقات و آموزش کشاورزی و منابع طبیعی انسانی کردستان به تعداد 111 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران به روش تصادفی ساده ، تعداد 86 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند . روش گردآوری اطلاعات در این پژوهش کتابخانه ای و میدانی می باشد. برای جمع آوری داده های پژوهش از پرسشنامه استاندارد مدیریت منابع انسانی استراتژیک و نوآوری سازمانی استفاده گردید . روایی سوالات پرسشنامه از طریق روایی صوری انجام گرفت و پایایی سوالات پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. جهت توصیف داده ها از روش آمار توصیفی و جهت آزمون فرضیات با توجه بر نرمال بودن از آزمون پارامتریک پیرسون استفاده شد. یافته ها نشان می دهد که نتیجه فرضیه اصلی مورد تایید است و به عبارت دیگر متغیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر نوآوری سازمانی تاثیر معناداری دارد . و در فرضیات فرعی ابعاد متغیر مستقل مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر نوآوری سازمانی تاثیر گذار می باشد .

مدیریت منابع انسانی استراتژیک ، نوآوری سازمانی و اداره کل گمرکات استان کردستان