حبیب اله رعنایی - عضو هیئت علمی دانشگاه شیراز
احمد غفارنیا - رئیس پژوهش و برنامه ریزی راهبردی
علی داوری - دانشجوی دوره دکتری مدیریت دولتی

این مقاله در برگیرنده بخشی از نتایج یک کارپژوهشی است که با هدف طراحی مدلی برای مدیریتی سرمایه های فکری در شرکت ملی نفت ایران انجام شد هاست در این بخش از مطالعه مدل طراحی شده در یکی از سازمان های زیرمجموعه شرکت ملی نفت که به عنوان پایلوت انتخاب گردیده به صورت ازمایشی به اجرا درآمده و وضعیت سرمایه های فکری سازمان مورد نظر با استفاده از روش پیمایشی مورد سنجش و ارزیابی قرارگرفته است. بمنظور انجام این پژوهش پرسشنامه ای با 64 سوال در برگیرنده و سیزده مولفه در جهت اندازه گیری سرمایه های انسانی ، سازمانی و رابطه ای در قالب یک پیمایش طراحی گردید. این پرسشنامه بین 230 نفر از کارکنان سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس توزیع شد. نتایج این پژوهش نشان داد که مدل اندازه گیری سرمایه فکری دارای اعتبار بالا است. همچنین سطح سرمایه فکری و ابعاد سه گانه ان در سطح بالای متوسط قرار دارد سایر نتایج نشان داد که بین ابعاد سه گانه سرمایه فکری رابطه معنادار قوی وجود دارد ولی میزان اهمیت ابعاد سهگانه سرمایه فکری یکسان نیستند. باتوجه به اعتبار مدل در پایان پیشنهاداتی برای شرکت ملی نفت ایران و سازمان مورد مطالعه ارائه شده است.

سرمایه فکری ، سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری، سرمایه رابطه ای