علیرضا موغلی - استاد تمام، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور
الهه آخوندزاده حقیقی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت پیشرفت و توسعه شهری و روستایی، پیام نور شیراز

امروزه اعتقاد بر این اس ت که منابع انسانی مهمترین مزیت رقابتی و سرمایه سازمانی است و به همین دلیل دلیل بر نقش ارزشمند استعدادها در سازمان تاکید شده و مدیریت مطلوب آنها بسیار مهم و حساس تلقی می شود. این مقاله با هدف بررسی تاثیرگذاری و نقش مدیریت استعداد بر امنیت شغلی جمع آوری شده است . پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مولفه های مدیریت استعداد بر امنیت شغلی صورت گرفت . این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش در زمره تحقیقات توصیفی پیمایشی قرار می گیرد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان مدرسه مفید در شهر شیراز می باشد. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده است ، که با توجه به جامعه آماری حجم نمونه مورد نیاز پژوهش 28 نفر می باشد. ابزار گردآوری در این پژوهش ، پرسشنامه استاندارد می باشد، که پایایی این پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 0.866 تایید شد. جهت تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از نرم افزار مدلسازی معادلات ساختاری pls استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که مولفه های مدیریت استعداد بر امنیت شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد.

مدیریت، مدیریت استعداد، امنیت، امنیت شغلی