طاهره محبی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی از موسسه آموزش عالی حکیمان بجنورد
امیرحسین مه پیکران - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش سیستم های اطلاعاتی از دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

مدیریت استعداد ، از دسته مفاهیمی به روز در مینه ی مدیریت رفتار و منابع انسانی است که بر شناسایی ، جذب ، استخدام ، پرورش ، ارتقا و نگهداشت کارکنان مستعد در سازمان تاکید می کند . مدیریت استعداد با ناسایی ، توسعه و بکارگیری موثر استعدادهای سازمانی می تواند موجب ارتقاء و تعالی عملکرد کارکنان در سازمان گردد. هدف از نگارش این مقاله ، آشنایی با مفهوم مدیریت استعداد و بررسی نقش کلیدی آن در رفتار شهروندی کارکنان سازمان می باشد. در این مقاله پس از آشنایی با مفاهیم ، ابعاد و عوامل راهبردی زمینه ساز مدیریت استعداد و همچنین معرفی مدلی برای مدیریت استعداد ، به بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر رفتار شهروندی کارکنان سازمان پرداخته می شود و فعالیت های اصلی برای بهبود عملکرد سازمان ها از طیق اجرای مدیریت استعداد مورد بررسی قرار گرفته و چگونگی تاثیر آن بر عملکرد سازمانی بیان شده است.

مدیریت استعداد ، ابعاد مدیریت استعداد ، عوامل راهبردی مدیریت استعداد ، رفتار شهروندی