محمدرضا اخی - کارشناس ارشد،گروه علوم سیاسی، دانشکده علوم و فنون فارابی، تهران، ایران
رضا کریمی - کارشناس اطلاعات نظامی.گروه علوم سیاسی دانشکده صیاد شیرازی آجا
حسام فریدی - کارشناس مدیریت دفاعی دانشکده علوم سیاسی.دانشگاه افسری امام علی
مسعود شجاعی - کارشناس مدیریت اطلاعات گروه علوم سیاسی دانشکده فارابی
جبرائیل نجفی - کارشناس مهندسی لجستیک و زنجیره تامین، دانشکده علمی کاربردی آذین خودرو، تهران
عرفان چولکی - دانشجوی دکتری فیزیک اتمی ،گروه فیزیک ،دانشکده علوم پایه ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه ،ایران،

مدیریت بحران مختص یک موضوع و یا یک پدیده خاص نیست، مدیریت بحران علمی از مدیریت است که با هدف کنترل عوامل اثرگذار در روند اداره عادی مدیریت به کمک سامانه مدیریتی آمده و تلاش دارد تا شرایط را به وضعیت عادی برگرداند متخصین بحران، اصولا1 برای هر پدیده ای که به بحران تبدیل شود، سه مشخصه زمان، تهدید، اطلاعات در نظر گرفته اند. در زمان وقوع هر بحران، مدیران بحران به دلیل نبود اطلاعات لازم، نداشتن زمان کافی و تهدید روبرو با عدم قطعیت در امر تصمیم گیری روبرو می باشند، از این رو اگر در امر انتخاب مدیران بحران شاخص های لازم پیش بینی نشود، به دلیل انواع فشارهای روحی و روانی در آن مقطع زمانی به مدیران بحران، در صورت نداشتن ویژگی های لازم، نه تنها باعث کاهش آسیبها، بلکه باعث به هدر رفتن و از بین رفتن سرمایه ها، نیروی انسانی، اماکن و تاسیسات و افزایش آسیب هایی که مترتب هر بحران می باشد می گردد. در این تحقیق تلاش شده است، از دیدگاه های امام علی علیه السلام در مورد اهمیت گزینش کارگزاران حکومتی(مدیران بحران) به بیان یک سری از معیارهای اساسی در تعیین افراد برای تصدی مشاغل مدیریتی(مدیران بحران) از کتاب نهج البلاغه استفاده گردیده است. چرا که این شاخصه ها می تواند به عنوان یکی از اصولی ترین ویژگی های مدیران بحران در انتخاب و انتصاب آنان استفاده نمود.

نیروی اسانی، بحران، مدیریت، امام علی (ع)، نهج البلاغه