امیرحسین عبدالعلی پور - استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوی، خوی، ایران
عارف کاظم زاده قندیلو - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور مرکز خوی

در این مقاله، چگونگی تعاملات بین افراد دارای فعالیت سازمانی در سازمان های بهداشت با محیط های سازمانی قوی توصیف و آنالیز می گردد. بر اساس مطالعه، ما در این مطالعه اثبات می کنیم که تعاملات اجتماعی اساس نگهداری کار سازمانی و اساسا تقویت استحکام سازمان های مراقبتی را شکل می دهند. تعاملات اجتماعی هم فاصله بین افراد مختلف را حفظ می کندو هم از تاثیر متقابل افراد جلوگیری میکند که هر دوی این ها منجر به کاهش اثرات پیچیدگی سازمانی می شود. با این وجود، زمانیکه کار سازمانی فراتر از نگهداری می شود، تعامل اجتماعی به وسیله فرآیندهای اثر ادعا و اثر اعطا بین افرادی که دارای استدلال های سازمانی مختلفی هستند، مشخص می شود و این پیچیدگی سازمانی را اثرپذیرتر می کند.

تعامل اجتماعی، کار سازمانی، منطق سازمانی، سازمان های بهداشتی