حامد فاضلی کبریا - استادیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور تهران
سید بابک رضادوست - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار گرایش سیستم های اطلاعاتی و فناوری اطلاعات، دانشگاه پیام نور مرکز غرب تهران
مجید الیاسی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار گرایش استراتژی، دانشگاه پیام نور تهران مرکز ورامین

نیروی انسانی هر سازمان از مهمترین دارایی های آن محسوب می شود. بسته به محیط و صنعت فعالیت یک سازمان، درجه اهمیت نیروی انسانی نیز متفاوت خواهد بود. ولی در هر سازمان با توجه به نوع کارکنانی که در آن سازمان مشغول به فعالیت می باشند، سیستم های منابع انسانی متفاوتی برای آنها بکار گرفته خواهد شد. هدف این مقاله، تهیه مدلی برای ارزیابی عملکرد کارکنان دانشی می باشد که در شرکت مبین انرژی خلیج فارس اجرا و تحلیل گردید. در این مقاله با استفاده از رویکرد مدیریت مبتنی بر اهداف، به استخراج شاخص های ارزیابی عملکرد پرداخته شده است. مقاله حاضر از نظر هدف کاربردی، به لحاظ روش توصیفی و استنباطی می باشد. ابزار استفاده شده در این مقاله، پرسشنامه بوده که در 5 گروه شاخص تهیه گردید. روایی آن توسط اساتید صاحب نظر مورد تایید قرار گرفته است. همچنین برای سنجش پایایی پرسشنامه از آزمون آلفای کرونباخ استفاده گردید. برای تحلیل داده ها نیز از روش فریدمن استفاده شد.

ارزیابی عملکرد، کارکنان دانشی