محمدامین کریمی - کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار دانشگاه صنعتی شریف، تهران، ایران

دو پیامد اصلی در هر سازمانی عملکرد خوب و تعهد کارمندان به سازمان هستند. متاسفانه، بسیاری از سازمانها به دلیل انواع مختلف رفتارهای کناره گیری بخش مهمی از ساعات کار را از دست داده یا حتی کارمندان از ادامه کار انصراف می دهند. در این حالت، توجه به عوامل ایجاد انگیزه در کارمندان برای ثبت عملکرد خوب و تعهد بلندمدت و یا رفتار کناره گیری و متعاقبا عملکرد ضعیف و عدم تعهد مهم خواهد بود. در این مقاله ابتدا عوامل انگیزشی مورد مطالعه قرار گرفته و تئوریهای پیرامون آن ذکر میشوند. سپس انواع رفتارهای کناره گیری ذکر شده و با ایجاد فرضیه های مقاله و با کمک داده های جمع آوری شده از طریق پرسشنامه درستی آنها مورد ارزیابی قرار میگیرد. در این بررسی از نظرهای کارمندان سازمانهای نوپایی استفاده میشود که تحت عنوان استارت آپ میشناسیم. نتیجه میشود که عوامل انگیزشی تاثیر معناداری روی رفتارهای کناره گیری داشته و پیشبینی کننده خوبی برای آنها هستند. بنابراین، با شناسایی و هدایت انگیزه ها میتوان از رفتارهای کناره گیری کارمندان پیشگیری کرد.

عوامل انگیزشی، رفتارهای کنارهگیری، سازمانهای نوپا، عملکرد، تعهد