سیدرضا سیدجوادین - استاد مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
فرشته امین - استادیار مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
محمد تابان - استادیار مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران
رسول رسایی فرد - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران (پردیس البرز)، تهران، ایران

هدف مقاله حاضر، طراحی الگوی توسعه راه حل یابی حقوقی منابع انسانی قضایی است. روش تحقیق از نوع ترکیبی اکتشافی (ابتدا کیفی و سپس کمی) می­باشد. در تحقیق کیفی، روش مطالعه کتابخانه­ای، روش مصاحبه با 17 نفر خبره قضایی و دانشگاهی (انتخاب با روش قضاوتی) و نیز روش دلفی با 15 نفر عضو اجرا شده است. داده­های حاصل از ادبیات تحقیق و مصاحبه با روش کدگذاری و داده­های حاصل از اجرای راندهای سه­گانه پنل دلفی با روش آزمون آماری توافق­سنجی کندال تحلیل شده است. در تحقیق کمی روش پیمایش و با هدف آزمون مدل تحقیق اجرا شده است. از 956 نفر جامعه آماری تعداد 276 نفر نمونه با روش تعداد استاندارد در الگوی معادلات ساختاری انتخاب شده است. داده­ها با روش تحلیل عاملی تاییدی مبتنی بر الگوی معادلات ساختاری تحلیل شده است. نتیجه تحقیق الگوی توسعه راه حل یابی حقوقی منابع انسانی قضایی می­باشد که دارای 15 مولفه و درقالب چهار بعد: بسترساز، محتوایی، فرایندی و نتیجه­ای است.

مسئله قضایی, راه حل حقوقی, توسعه منابع انسانی قضایی, آمیخته پژوهش