عبدالقادر تکه ئی - گروه حسابداری و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد گنبدکاووس، گنبد کاووس، ایران
حسن حیدری - دانشجو ی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور سمنان ، سمنان ، ایرا ن

ارزشیابی عملکرد، به واسطه ارتباط با تصمیماتی که با چندین فاکتور مختلف مهم سازمانی در ارتباط است، حائز اهمیت بوده و امروزه، تحولات شگفت انگیز در مدیریت دانش، نیازهای متغیر ذینفعان و تلاش رقبا برای حضور موفق، ارزیابی عملکرد با اسلوبی مدرن و اجتناب ناپذیر را ضروری کرده است. ارزشیابی عملکرد فرایندی است منظم و جامع که در آن فعالیت ها، فرایندها و نتایج حاصله با اهداف و معیارهای تعیین شده سازمانی مقایسه می گردد و بر اساس یافته های حاصل می توان نسبت به بهبود وضعیت سازمان بر اساس یک مدل تعالی اقدام کرد.

عملکرد، ارزشیابی عملکرد، رویکردها، نظریه ها