تاثیر رهبری تحول آفرین و مراوده ای بر نوآوری سازمانی با میانجی گری فرهنگ سازمانی
عنوان مقاله: تاثیر رهبری تحول آفرین و مراوده ای بر نوآوری سازمانی با میانجی گری فرهنگ سازمانی
شناسه ملی مقاله: CSIEM01_168
منتشر شده در اولین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری در سال 1399
شناسه ملی مقاله: CSIEM01_168
منتشر شده در اولین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری در سال 1399
مشخصات نویسندگان مقاله:
جعفر افتخاری - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی بین الملل ، گروه مدیریت ، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی تاکستان ، قزوین ، ایران
فرزاد آسایش - گروه مدیریت بازرگانی، واحد شهر قدس، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
ایرج نجفی خلیل سرایی - استادیار ، گروه مدیریت ، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی تاکستان ، قزوین ، ایران
خلاصه مقاله:
جعفر افتخاری - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی بین الملل ، گروه مدیریت ، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی تاکستان ، قزوین ، ایران
فرزاد آسایش - گروه مدیریت بازرگانی، واحد شهر قدس، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
ایرج نجفی خلیل سرایی - استادیار ، گروه مدیریت ، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی تاکستان ، قزوین ، ایران
هدف این پژوهش تاثیر رهبری تحول آفرین و مراوده ای بر نوآوری سازمانی با میانجی گری فرهنگ سازمانی میباشد،روش تحقیق توصیفی-پیمایشی است، بمنظور جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد میان کارکنان سازمان صنعت ، معدن و تجارت استان قزوین توزیع گردید،روایی و پایایی پرسشنامه بترتیب از طریق روایی محتوا و آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. نتایج حاصل از معادلات ساختاری با نرم افزار ایموس نشان داد که رهبری تحول آفرین و مراوده ای بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی تاثیر معناداری دارد.
کلمات کلیدی: رهبری مراوده ای، رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1045403/