افشین قاسم زاده کاسمانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه

به موازات این که محیط های کاری و تجاری پیچیده تر و پویا می شوند، سازمانها بایستی به منظور شناسایی فرصتهای جدید برای دستیابی به عملکرد بهتر وپایدارتر به سوی کارآفرینی بیشتر پیش روند. نیروی انسانی کارآمد می تواند نیروی محرک و پیشران برای ایجاد کارآفرینی سازمانی باشد. به علت اینکه ماهیت کارآفرینی سازمانی دربردارنده یادگیری است و به وسیله همکاری، خالقیت و تعهد افراد پرورش می یابد و خاستگاه هم افزایی مدیریت ارشد سازمان و کارمندان در نهادینه سازی این مقوله خواهد بود.لذا در مقاله حاضر سعی بر آن شده است تا نقش نظام مدیریت منابع انسانی کارآمد را در پرورش اقدامات کارآفرینانه ی سازمانی نشان دهد.

منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی،کارآفرینی سازمانی