امین ضمیری
پریسا احمدی
محمدعلی دادور
عماد زارعی
سروش ذیگلری
فریرضا دادور

هدف از پژوهش حاضر بررسی اثربخشی آموزش توانمندسازی کارکنان بر بهره وری سازمانی کارکنان دارای استرس شغلی بود. روش پژوهش آزمایشی طرح پیش آزمون پس آزمون با گروه کنترل بود. نمونه پژوهش شامل 40 کارمند مبتلا به استرس شغلی 20 نفر گروه ازمایش و 20 نفر گروه کنترل بود. که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه بهره وری هرسی و گلداسمیت 1999 و پرسشنامه استرس شغلی رایس 1992 بود. برای تحلیل داده ها از روش تحلیل کوواریانس آنکوا ونفرونی استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان داد، آموزش توانمندسازی کارکنان باعث افزایش بهره وری سازمانی کارکنان دارای استرس شغلی گروه آزمایش در مقایسه با گروه کنترل شد.

توانمندسازی ، بهره وری، سازمانی، استرس شغلی