امین ضمیری
پریسا احمدی
پوریا ابراهیمی
عبدالرضا عطاش
سعید سیاحی
مهرداد افشون

هدف از پژوهش حاضر اثربخشی آموزش هوش سازمای بر بهره وری سازمانی و جامعه پذیری سازمانی کارکنان دارای استرس شغلی بود. روش پژوهش آزایشی طرح پیش آزمون پس آزمون با گروه کنترل بود. نمونه پژوهش شامل 40 کارمند مبتلا به استرس شغلی 20 نفر گروه ازمایش و 20 نفر گروه کنترل بود. که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند ابزار پژوهش شامل پرسشنامه پرسشنامه بهره وری هرسی و گلداسمیت 1999، پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی تائورمینا 1997 و پرسشنامه استرس شغلی رایس 1992 بود. برای تحلیل داده ها از روش تحلیل کورایانس چند متغیره مانکوا، آنکوا استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان داد، آموزش هوش سازمانی باعث افزایش بهره وری سازمانی و جامعه پذیری سازمانی کارکنان دارای استرس شغلی گروه آزمایش در مقایسه با گروه کنترل شد.

هوش سازمانی، بهره وری سازمانی، جامعه پذیری سازمانی استرس شغلی