فرهنگ سازمانی ابزاری تاثیر گذار در جهت نیل به خلاقیت و نوآوری سازمانی
عنوان مقاله: فرهنگ سازمانی ابزاری تاثیر گذار در جهت نیل به خلاقیت و نوآوری سازمانی
شناسه ملی مقاله: MIEAC01_045
منتشر شده در اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی در سال 1389
شناسه ملی مقاله: MIEAC01_045
منتشر شده در اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی در سال 1389
مشخصات نویسندگان مقاله:
رضا طالعی فر - دانشجوی دکترای مدیریت صنعتی
سید حسن حاتمی نسب - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی
حبیب فتحی - دانشجوی کارشناسی حسابداری
خلاصه مقاله:
رضا طالعی فر - دانشجوی دکترای مدیریت صنعتی
سید حسن حاتمی نسب - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی
حبیب فتحی - دانشجوی کارشناسی حسابداری
با توجه به اینکه، ارزشها، هنجارها و اعتقادات موجود دریک سازمان، می توانند پشتیبان یا مانعی بر سرراه خلاقیت و نوآوری، بسته به چگونگی تاثیر گذاری آنها بر رفتار فردی و گروهی، باشند؛ مقاله حاضر ضمن بررسی رابطه ما بین خلاقیت، نوآوری و فرهنگ سازمانی به ارایه مدلی برگرفته از شاخص های فرهنگ سازمانی می پردازد کهمبتنی بر تئوری سیستم های باز و کارScheinبوده و با هدف ارائه رویکردی کلی در تشریح تأثیرگذاری فرهنگ سازمانی بر نوآوری و خلاقیت سازمانی مورد تحلیل واقع شده است. همچنین شاخص های سازمانی مرتبط با فرهنگ سازمانی که بر خلاقیت و نوآوری تاثیر می گذارند نیزدرادامه مقاله مورد بررسی قرار می گیرند که از مهمترین آنها می توان به استراتژی،ساختار، مکانیسم حمایتی،رفتار سازمانی مشوق نوآوری و ارتباطات باز اشاره کرد.
کلمات کلیدی: فرهنگ سازمانی، خلاقیت، نوآوری، شاخص های سازمانی، ارزش ها
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/108086/