علی فرهادی محلی - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم
رمضان غلامی - عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور قائمشهر
مریم شریفی کلاریجانی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی ؛ مدرس آموزشکده سما ،دانشگاه آزاد اسلامی وا

سرمایه های فکری، به عنوان سرمایه واقعی و جزء سرمایه های استراتژیک سازمان های عصر حاضر مطرح م ی باشن د.دارائیهای مشهود 2 یک سازمان سرمایۀ آن را تا مدت طولانی محصور و غیر قابل دخل و تصرف می سازد و تنها عامل افزایش ارزش این سرمایه ها، تا حد زیادی افزایش قیمت آنهاست. بر اساس آمار منتشره تقریبا% 80 دارایی های شرک ت های بزرگ با کلاس جهانی و بنگاههای اقتصادی را دارایی های نامشهود و ارزشهای معنوی تشکیل م یدهد. لذا سازمانها ، جهت کسب مزیت رقابتی پایدار، نیازمند شناسایی و مدیریت آگاهانه و نظا ممند سرمای ههای فکری و دارائی های نامشهود خود می باشند. به همین منظور، طراحی و بکارگیری رویکردی مناسب برای مدیریت سرمایه های فکری و دارائی های نامشهود از اهمیت بسزایی برخوردار است. بر این اساس، در مقاله حاضر سعی شده است داراییهای نامشهود تعریف ، اهمیت و ضرورت مدیریت آن تبیین و چالش های مربوط به مدیریت این دارائیها تشریح و تحلیل گردد و سپس عوامل موثر بر ارزش مالکیت معنوی بیان گردد . در ادامه مدلARCجهت مدیریت و گزارش دهی سرمایه های فکری معرفی ،تعریف و تشری ح شده است. مع الو صف در مقاله حاضر هدف برآن است تا با تشریح شرایط جدید پیش روی مدیران منابع انسانی در اقتصاد دانشی، نقشها و چالشهای فراروی مدیران در مدیریت منابع انسانی به عنوان دارائیهای نامشهود شناسایی و در ادامه کارکرد مدلARCجهت اندازه گیری و گزارش دهی سرمایه های فکری تشریح گشته تا تصویر نسبتا جامعی از وضعیت مدیریت منابع انسانی در آغاز هزاره سوم ارائه شود.

سرمایه های فکری، سرمایه انسانی، دارائیهای نامشهود،مزیت رقابتی، مدلARC