فرانک موسوی - استادیار گروه مدیریت آموزشی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه ،ایران
سیدعبدالصمد عطارزاده بهبهانی - دانشجوی دکتری گروه مدیریت آموزشی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاداسلامی، کرمانشاه، ایران
مصطفی جعفری - دانشجوی دکتری گروه مدیریت آموزشی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاداسلامی، کرمانشاه، ایران
شمسی سکوت - دانشجوی دکتری گروه مدیریت آموزشی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاداسلامی، کرمانشاه، ایران

زمینه و هدف: با توجه به نقش مهم کژکارکردی مدیران بر منابع ان سانی که در زندگی و سلامت جسمی و روحی و هم چنینتاثیر آن برکارایی و انگیزه در کارکنان دارد. لذا شناخت عوامل مرتبط با آن ضروری است. این مطالعه با هدف واکاویکژکارکردی مدیران بر منابع انسانی انجام گرفته است.مواد و روش کار: این مطالعه مقطعی از نوع (توصیفی- تحلیلی) بر روی 200 نفراز کارکنان اهواز، کرمانشاه، همدان و تهران درسال 1396 اجرا گردید. در این پژوهش از پرسشنامه های محقق ساخته با ضریب پایایی 98 درصد جهت گردآوری داده هااستفاده شد. روش نمونه گیری در این مطالعه به صورت آسان (در دسترس) بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش هایآنالیز آماری کای دو، کولموگروف– اسمیرنوف و فریدمن که توسط نرم افزار SPSS22 انجام شد. برای کلیه آزمون های تحلیلیسطح معنی داری 0/05 در نظر گرفته شد.یافته ها: در این مطالعه میانگین سنی کارکنان 39/82 در صد بود. کژکارکردی مدیران در زمینه های مهارت های انسانی، فنی و ادراکی (p>0/01)، از لحاظ آماری اختلاف معنی داری داشتند. میانگین رتبه در مهارت های انسانی، فنی و ادراکی به ترتیب 1/05، 1/99 و 2/97 که مهارت های انسانی، فنی و ادراکی هم رتبه نبودند.

کژکارکردی، مدیران، منابع انسان