عزیزاله مرادی - کارشناسی ارشد حسابداری، عضو باشگاه پژوهشگران جوان
سعید اقدامی - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی

منابع انسانی ماهر و متخصص براي یک سازمان همانند دارایی هاي فیزیکی و سرمایه گذاری هاي آن سازمان داراي اهمیتاساسی بوده و مدیران سازمان ها به منظور افزایش کارآیی سازمان تحت سرپرستی خود همواره مبالغ هنگفتی را صرف آموزشو پرورش کارگران و کارمندان می نماید، علی رغم آنکه بیشتر آنان اطلاعات وسیعی در ارتباط با منابع مادي و مالی سازمانهاي خود در اختیار دارند، ولی در مورد منابع انسانی و ارزش اقتصادي و میزان آموزش و تخصص و کارآیی آنها اطلاعاتجامعی ندارند .حسابداري پیمانکاري یکی از اصلی ترین و مهمترین قسمت هاي اجراي قراردادهاي پیمانکاري است زیرا انجاممحاسبات دقیق در پیمانکاري می تواند سود و زیان شرکت هاي پیمانکاري را در هر لحظه از پروژه مشخص نماید. پژوهشحاضر با هدف بررسی چالش هاي حسابداري منابع انسانی در شرکت هاي پیمانکاري و با استفاده از روش تحقیق توصیفی-تحلیلی انجام شده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که سیستم هاي فعلی حسابداري درگیر ساختار اقتصاد مبتنی برسرمایه هاي مالی و فیزیکی سازمان ها هستند و نمی توانند اطلاعات مورد نیاز را درباره هزینه ها و ارزش منابع انسانی ارائهنمایند با این همه دانشکده ها و مراکز آموزشی حسابداري در جهت هماهنگ ساختن سیستم هاي حسابداري با ساختار اقتصادمبتنی بر نیروي انسانی اقدامی نکرده اند مجامع حرفه اي حسابداري تا کنون نتوانستند نقش فعالی در جهت معرفی و اشاعهسیستم حسابداري منابع انسانی و اهداف آن ایفا نمایند. امید است با بکار گیري پیشنهادات ارائه شده گامی موثر در این راستا برداشته شود.

منابع انسانی، شرکت های پیمانکاری، چالش