سید محمود رضی - رئیس برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری اراک

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر تعارض کار خانواده بر رضایت شغلی کارکنان و تفاوت رضایت شغلی میان کادر اداری و کارگران شهرداری اراک بود. روش تحقیق از لحاظ هدف انجام تحقیق از نوع پژوهش کاربردی،از نظر معیار وسعت از جمله تحقیقات خرد بود. از نظر نحوه گردآوری داده ها، روش پژوهش حاضر، از نوع توصیفی (غیر آزمایشی) و در بخشی از پژوهش از نوع همبستگی و در بخشی دیگر در دسته تحقیقات على مقایسه ای بود. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های تعارض کار خانواده نت و مایر 1996 و رضایت شغلی مینه سوتا 1967 استفاده شد. ضریب همبستگی پیرسون برای بررسی رابطه میان تعارض کارخانواده و رضایت شغلی، آزمون کولموگروف اسمیرنوف برای بررسی نرمال بودن توزیع داده ها، آزمون M,Box برای بررسی برابری ماتریس کووریانس ها، آزمون لوین برای بررسی همگرایی واریانس میان گروه ها وآزمون تحلیل واریانس چند متغیره برای بررسی تفاوت استفاده شد. آزمون های آماری در سطح معناداری 0/05 در نرم افزار Spss تفسیر و نتیجه گیری شدند . یافته های پژوهش حاضر نشان داد تعارض کار خانواده رابطه ای معکوس و معنادار با رضایت شغلی کارکنان دارد. همچنین یافته های پژوهش نشان داد میان سازه های رضایت شغلی شامل نظام پرداخت، فرصت های پیشرفت، جو سازمانی، سبک رهبری، شرایط فیزیکی میان کادر اداری و کارگران شهرداری اراک تفاوت معناداری وجود دارد

تعارض کار خانواده، رضایت شغلی، شهرداری