مصطفی قلندری - دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد میناب
یونس دریوش - استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد میناب

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه گرایش به معنویت و عملکرد شغلی با نقش تعدیل گري رفتار شهروندي سازمانی دربین معلمان شهرستان سیریک انجام گرفته است. روش تحقیق توصیفی و از طرفی با توجه به اهداف تحقیق به سنجشرابطه میان متغیرها، ازنوع همبستگی است. برحسب هدف، این تحقیق در دسته تحقیقات کاربردي جاي می گیرد. حجمنمونه به شیوه ساده تصادفی و با استفاده از جدول مورگان 274 نفر تعیین گردیده است. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامههاي استاندارد؛ پرسشنامه استاندارد معنویت در محیط کار میلیمان و همکاران (2003)، پرسشنامه عملکرد شغلی توسطپاترسون و پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندي سازمانی لی و آلن (2002) بوده است. براي بررسی فرضیه ها ي تحقیق،داده ها با استفاده از نرم افزار spss مورد پردازش قرار گرفته است. نتایج نشان داد بین معنویت درمحیط کار و عملکردشغلی معلمان آموزش و پرورش رابطه معنادار وجود دارد. همچنین می توان ادعا کرد بین معنویت در محیط کار و رفتار شهروندي سازمانی معلمان آموزش و پرورش رابطه معنادار وجود دارد. و متغیر «رفتار شهروندي سازمانی» در رابطه معنویت در محیط کار و عملکرد شغلی نقش تعدیل گر دارد.

معنویت، عملکردشغلی، رفتار شهروندی سازمانی