امیرمحمد جانعلی زاده لامشکن - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد چالوس، ایران
حامد تاری - دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد چالوس، ایران

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین نظام های ارزشی و سرمایه فکری با استفاده از دیدگاه آلپورت صورت پذیرفته است کهدر راستای مبانی تئوریك مبحث نظام های ارزشی و سرمایه فکری در سازمان فنی و حرفه ای استان مازندران پرداخته است.روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. همچنین از آنجایی که نتایج این تحقیق می تواند به طورعملی مورد استفادهقرار گیرد، یك تحقیق پژوهشی کاربردی نیز می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران و کارشناسان و کارکنانسازمان فنی و حرفه ای استان مازندران به تعداد 200 نفر می باشد نمونه آماری نیز با استفاده از جدول گرجس و مورگان و ازطریق نمونه گیری تصادفی ساده به تعداد 140 نفر تعیین گردید. ابزار گرده آوری داده ها نیز دو پرسشنامه معتبر نظام هایارزشی و سرمایه فکری بوده است روایی این پرسشنامه ها با نظرخواهی از استاتید و کارشناسان سازمان فنی و حرفه ای استانمازندران مورد تأیید قرار گرفته است. به منظور تعیین پایایی آزمون از روش آلفای کرونباخ استفاده گردیده است. برای تجزیهو تحلیل داده های پژوهش از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شد و در ادامه جهت الویت بندی شاخص ها در سازمانفنی و حرفه ای استان نتایج نشان دادند که بین نظام های ارزشی و مولفه های آن (ارزش های اخلاقی، ارزش های، اقتصادی،ارزش های دینی، ارزش های زیبائی، ارزش های اجتماعی، ارزش های سیاسی) با سرمایه فکری رابطه معنی داری وجود دارد.همچنین مولفه ارزش های اجتماعی بیشترین امتیاز را در سلسله مراتب ارزش های داشته است و سرمایه ارتباطی نیز بالاترینرتبه را در میان مولفه های سرمایه فکری داشته است.

سرمایه فکری، نظام های ارزشی، تکنیک AHP ، سازمان فنی و حرفه ای استان مازندران