زهرا عرب - دانشجوی ارشد مدیریت آموزشی ،دانشگاه بیرجند ،خراسان ، ایران
هادی پورشافعی - دانشیار گروه علوم تربیتی دانشگاه بیرجند،خراسان ، ایران

امروزه یکی از مهمترین متغیرها در موقعیت هر سازمانی، رعایت اخلاق به عنوان تنظیم کننده روابط میان انسان ها است. اخلاق حرفه ای، شاخه ایمهم از اخلاق کاربردی است که پرداختن به آن از ضرورت های زندگی در جوامع جدید است. اخلاق حرفه ای یک فرآیند تفکر عقلانی است که هدفآن محقق کردن این امر است که در سازمان چه ارزش هایی را چه موقع باید حفظ و اشاعه نمود. بر این اساس مجموعه قواعد و اصول اخلاق باید درهر حرفه ای رعایت و اخلاقیات بیشتر مورد توجه قرار بگیرد. همچنین رعایت اصول اخلاق حرفه ای در سازمان ها از اهمیت ویژه ای برخوردار است ورعایت مؤلفه های اخلاق حرفه ای می تواند به عنوان مزیت رقابتی در سازمان محسوب شود. در این مقاله هدف آن است که با روش مروری اخلاقحرفه ای و کاربردهای آن در سازمان و مدیریت سازمانی مورد تحلیل و بررسی قرار گیرد. نتایج این تحقیق بر لزوم به کارگیری اخلاق حرفه ای درسازمان و در مدیریت سازمانی برای گرفتن تصمیمات منطقی و خردمندانه تأکید می کند؛ بنابراین چند روش برای ترویج و گسترش اخلاق حرفه ایدر سازمان پیشنهاد می شود.

اخلاق، اخلاق حرفه ای، اخلاق کاربردی