مصطفی مهربانی دیل - شرکت برق منطقه ای خوزستان
یوسف انصاری - فرمانداری شهرستان گچساران

نيروي انسانی به عنوان حياتی ترین عنصر استراتژیک و اساسی ترین راه براي افزایش اثربخشی و کارایی سازمان محسوب می شود.بنابراین؛ سازمان ها باید بر شناسایی و انتخاب مناسب ترین افراد؛ بهبود مهارت هایشان از طریق آموزش؛ بالابردن افق دانش شان از طریقتحصيلات و ارتقاء انعطاف پذیري و سازگاریشان از طریق برنامه هاي توسعه پایدار تمرکز کنند.از این رو این تحقيق به بررسی رابطه بين ویژگیهاي منابع انسانی و سرمایه انسانی استراتژیک می پردازد. جامعه آماري این تحقيق را کارکنان شرکت برق منطقه اي خوزستان تشکيل میدهند که حجم نمونه براي جامعه 458 نفري ، 209 نفر می باشد. نتایج تحقيق نشان می دهد که ارزش منابع انسانی, کميابی منابع انسانی,هزینه ي ایجاد منابع انسانی, و جایگزین ناپذیري منابع انسانی بر سرمایه انسانی استراتژیک تأثير مثبت و معناداري دارد.

ارزش منابع انسانی، جایگزین ناپذیری سرمایه انسانی استراتژیک، کمیابی منابع انسانی، هزینه ی ایجاد منابع انسانی