الهه صابری - فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه فردوسی مشهد
غلام رضا ملک زاده - دانشیار دانشگاه فردوسی مشهد

احساس رضایتمندی شغلی از اساسی ترین مؤلفه های بهداشت روانی، پویایی، کارآمدی و خلاقیت افراد در هر شغل و حرفه ای است. مطالعات نشان داده است که تبادل رهبر- پیرو یکی از پیش بین های مؤثر بر رضایت شغلی است. تبادل رهبر- پیرو یکی از منابع شغلی محسوب می شود که میتواند اثرات منفی نارضایتی های شغلی را کاهش دهد. از دیگر عواملی که بر رضایت شغلی اثرگذار است، سرمایه روانشناختی است؛ این پژوهش به بررسی تأثیر بررسی اثر تبادل رهبر- پیرو بر رضایت شغلی کارکنان از طریق نقش میانجی سرمایه روانشناختی می پردازد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان شرکت های دانش بنیان شهر مشهد تشکیل می دادند. از این تعداد شرکت 97 شرکت به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه بود. روایی صوریبا استفاده ازنظر خبرگان، روایی سازه پرسشنامه با استفاده از تحلیل عاملی و پایایی متغیرهای پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. پس از اطمینان از روایی و پایایی، پرسشنامه به صورت حضوری بین اعضای جامعه توزیع گردید. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS21 و Smart PLS با روش مدل یابی معادلات ساختاری انجام شد. نتایج حاکی از این بودند که تبادل رهبر- پیرو بر رضایت شغلی و سرمایه روانشناختی اثر مثبت و معنی داری دارد، سرمایه روانشناختی بر رضایت شغلی اثر مثبت و معنی داری دارد و سرمایه روانشناختی اثر تبادل رهبر- پیرو بر رضایت شغلی را میانجیگری می کند.

تبادل رهبر- پیرو، رهبری، رضایت شغلی، سرمایه روانشناختی، شرکت های دانش بنیان