نوشین قریب پناه - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه روان شناسی و مشاوره، دانشگاه آزاد واحد تنکابن، مازندران، ایران
اسماعیل کاظم پور - دانشیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد واحد تنکابن، مازندران، ایران

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه خود تعیین گری با رفتار شهروند سازمانی کارکنان اجرا گردید. این پژوهش از نوع کاربردی است که با طرح پژوهشی همبستگی بوده و جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان ادارات غرب مازندران در سال 1399-1398 بودند. کـه از تعداد 1500 نفر کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای تعداد 300 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. اعضـای نمونـه بـه پرسشنامه های خودتعیین گری و رفتار شهروند سازمانی پاسخ دادند نتایج یافته ها نشان داد که بین خودتعیین گری با رفتـار شـهروند سازمانی رابطه مثبت معنادار وجود دارد همچنین مشخص شد که خود تعیین گری توان پیش بینی رفتار شهروند سازمانی را دارند

خود تعیین گری، رفتار شهروند سازمانی، کارکنان