سهراب رستمی کیا - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی
وجه اله قربانی زاده - دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی
علیرضا کوشکی جهرمی - دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی

يکی از مسائل مهمی که هر سازمان با آن روبرو است و بخش مهمی از شبکه ارتباط غیر رسمی سازمان را تشکیل میدهدشايعات سازمانی می باشد. در شرايط پیچیدگی و ابهام و تغییراتی که در سازمان انجام میگیرد، بروز شايعات اجتناب ناپذيرخواهدبودوعدم شناسائی نحوه تاثیر گذاری آن، باعث آسیب پذيری سازمان وايجاد اخلال در سیستم خواهد بود. هدف از اينتحقیق بررسی تاثیر شايعات سازمانی بر تصمیم گیری کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی می باشد. اين تحقیق از لحاظهدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی پیمايشی می باشد. جامعه آماری اين تحقیق را کلیه کارکنان سازمان زندان هایاستان البرز تشکیل می دهند. با استفاده از فرمول کوکران تعداد 238 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شده است. ابزارگردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته شايعات سازمانی، پرسشنامه استاندارد جو سازمانی و تصمیم گیری کارکنان میباشد که روايی آن از طريق تحلیل عاملی تايیدی، و پايايی آن با استفاده از ضريب آلفای کرنباخ مورد تايید قرار گرفته است.برای تحلیل داده های جمع آوری شده از همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری استفاده شده است. نتايج به دست آمده ازتحقیق نشان می دهد بعد شخصی و بعد سازمانی انتشار شايعات سازمانی بر تصمیم گیری کارکنان و جو سازمانی تاثیر دارد وارتباط آن همبستگی منفی است ولی بعد گروهی انتشار شايعات فقط بر جو سازمانی تاثیر دارد. همچنین مشخص شد جوسازمانی بر تصمیم گیری کارکنان تاثیر داردو اين ارتباط همبستگی مستقیم می باشد. در نتیجه می توان گفت شايعات سازمانیبه طور مستقیم و غیر مستقیم بر تصمیم گیری کارکنان تاثیرگذار می باشد. در آخرباتوجه به نتايج تحقیق پیشنهادات کاربردیبه مديران برای کنترل شايعه در سازمان ارائه گرديد.

شایعه، شایعات سازمانی، تصمیم گیری کارکنان، جو سازمانی