مریم سوری - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت ، دانشکده علوم انسانی، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی تاکستان، ایران
محمود صمدی - استادیار، دکترای تخصصی مدیریت بازرگانی، مدیریت بازاریابی، دانشکده علوم انسانی، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی تاکستان، ایران
یاسر قلی زاده اتانی - دکترا ی تخصصی ریاضی ، دانشکده علوم انسانی، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی تاکستان، ایران

هدف این پژوهش بررسی تأثیر معنویت کاری و حمایت سازمانی ادراک شده بر رفتار نوآورانه با نقش تناسب شخصی سازمانی می باشد، پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش به روش علی انجام شده است. جامعه آماری کلیه کارکنان بانک گردشگری استان قزوین می باشد، به منظور جمع آوری داده ها 148 پرسشنامه میان کارکنان بانک گردشگری توزیع گردیده است، نتایج حاصل از تحلیل داده ها با کمک معادلات ساختاری نشان داد بین معنویت در محیط کار و رفتار نوآورانه کارکنان رابطه معنادار و مثبت وجود دارد. بین حمایت سازمانی درک شده و رفتار نوآورانه کارکنان رابطه معنادار و مثبت وجود دارد. تناسب شخصی سازمانی رابطه بین معنویت در محیط کاری و رفتار نوآورانه کارکنان را میانجی می کند. تناسب شخصی سازمانی رابطه بین حمایت سازمانی درک شده و رفتار نوآورانه کارکنان را میانجی می کند.

رفتار نوآورانه، تناسب شخصی سازمانی، حمایت سازمانی، معنویت در محیط کار