امیرحسین اخروی - استادیار گروه مدیریت، مجتمع آموزش عالی گناباد
محمدرضا فرهادی پور - دانش آموخته مدیریت صنعتی، مجتمع آموزش عالی گناباد

امروزه در مدیریت نوین کیفیت زندگی کاری به موضوع مهمی در جهان مبدل شده، طرفداران نظریه کیفیت زندگی کاری در جستجوی نظامهای جدید برای کمک به کارکنان هستند تا بتوانند بین زندگی کاری و زندگی شخصی تعادل برقرار کنند، کیفیت زندگی کاری باعث تصمیم گیری مشارکتی، ارتقا نظام مدیریت، ایجاد امنیت شغلی، بهبود شرایط و محیط کار، احساس مالکیت، قدرشناسی، ارضا نیازهای کارکنان و... هدف از کیفیت زندگی کاری و تعادل بین کار و زندگی افزایش بهره وری سازمانی، افزایش سود، کاهش غیبت کارکنان، افزایش تعهد کارکنان، ایجاد فضای مثبت کاری و... میشود. برقراری تعادل بین کار و زندگی یکی از مهمترین دغدغه های کارکنان سازمان درحال حاضر میباشد. موفق ترین کارکنان کسانی هستند که بتوانند بین کار و زندگی خود تعادل برقرار کنند. ابزارهای بهبود تعادل بین کار و زندگی از سازمان و کارکنان نشئت میگیرند. الف) ابزار سازمانی: برنامه های آموزشی، انعطاف پذیری سازمان، کاهش حجم کار ب) مدیریت زمان، اولویت بندی اهداف، برنامه ریزی فعالیتهای خود و...

کیفیت زندگی کاری، تعادل بین کار و زندگی