عبدالهادی مطهری - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی ( استراتژیک) ، دبیر کمیته تحقیقات، شرکت آب و فاضلاب استان قم ایران
علی نجات بخش اصفهانی - عضو هئیت علمی دانشگاه پیام نور-معاون پژوهشی مرکز تاد
علی جان صادق پور - دکترای مدیریت ، مدیر عامل شرکت آب و فاضلاب، قم، ایران

با توجه به روند تحولات ، محیط رقابتی و عدم اطمینان در دنیای امروز ، اجرای موفق استراتژی های از قبل تدوین شده و کنترل آنها، از جدی ترین اهداف چالش بر انگیز سازمان ها است . استفاده از شایستگیهای مدیران و کارکنان ، دارایی نهفته سازمان است که می تواند در پیش برد این هدف تاثیر گذار باشد . این پژوهش به دنبال شناخت ، رتبه بندی و تحلیل شاخص های شایسته سالاری در مدیریت استراتژیک ، برای صنعت آب و فاضلاب ایران است. این کار از طریق پرسشنامه ای که روایی آن مورد تایید قرار گرفته و پایایی آن با آلفای ۹۶ درصد برآورد شده است ، در قالب یک پژوهش پیمایشی در سطح شاغلین خبره در شرکت آبفای قم انجام گرفت . بر اساس یافته های پژوهش ، شاخص های صلاحیت تحصیلی ، صلاحیت عمومی ، صلاحیت تجربی ، وجدان کاری ، تطابق بین صلاحیتها ومسئولیتها و نهایتا احساس موثر بودن مورد تایید قرار گرفت . نتایج آزمون تحلیل عاملی تاییدی، بالاترین شدت ارتباط شاخص ها با شایستگی کارکنان را عامل صلاحیت عمومی با بار عاملی ۰/۸۵ نشان می دهد . یافته دیگر این مطالعه بر مبنای آزمون فریدمن نشان می دهد؛ عنصر وجدان کاری رتبه اول را از دیدگاه پاسخ دهندگان کسب نموده است .

شایسته سالاری ، مدیریت استرات ژیک ، اجرای راهبرد، صنعت آبفا