راضیه محمدنژاد - دانشجو ارشد مدیریت منابع انسانی، موسسه غیرانتفاعی تابران، مشهد، ایران.
مهدی کریمی - دانشجو ارشد مدیریت دولتی گرایش سیستم های اطلاعاتی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد مشهد، مشهد، ایران.
طیبه نصرتی - لیسانس مدیریت شهری، گروه مدیریت، دانشگاه علمی کاربردی شهرداری مشهد، مشهد، ایران.

چالش های محیطی عصر حاضر از نظر پیشرفت سریع فناوری،افزایش انتظارات مشتریان و ضرورت انعطاف پذیری،سازمان ها را به جستجوی راهی برای تداوم بقای خود وادار کرده است.در این میان،توانمند سازی به عنوان عامل نجات بخش و ابزاری شناخته شده ظهور کرده است است و به یکی از داغ ترین مباحث روز تبدیل شده که می تواندتوسعه جامعه و بهبود سیاست های دولت را تضمین کند. هدف اصلی این پژوهش ،بررسی تاثیر توانمند سازی کارکنان شهرداری در جهت بهبود سیاست های دولت و توسعه جامعه است.پژوهش حاضر از منظر هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده توصیفی – پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان و مدیران شهرداری مشهد است که تعداد آنها 9000 نفر است و حجم نمونه تعداد 368 نفر که به روش تصادفی ساده ، تعیین و انتخاب شده اند. داده های گردآوری شده با روش مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان می دهد که توانمند سازی کارکنان شهرداری بر بهبود سیاست های دولت و توسعه جامعه تاثیر دارد . توانمند سازی کارکنان شهرداری بر توسعه اقتصادی ،توسعه اجتماعی ،توسعه زیست محیطی و توسعه سیاسی تاثیر دارد .

توانمند سازی کارکنان ، بهبود سیاست های دولت ، توسعه جامعه.